서울시복지재단

2022년 우연히 인천시사회서비스원에서 현장지원 연구사업이 있어

“ESG를 기반으로 한 사회복지 조직운영에 관한 연주”라는 제안서를 제출했고,

그것이 당선되어 인천시사회복지관협회의 이름으로 ESG연구팀을 구성하여 연구를 시작한 것이

본격적인 ESG에 대한 연구의 시작이었던 것 같습니다.

그리고  ESG 복지경영을 추진하게 된 동력원은 5년에 한번씩 재위탁하는 과정에서 2023년에 재위탁 시기가 도래하였고

이러한 준비과정속에서 매번 반복적으로 비슷한 형태의 재위탁 계획서를 작성하기보다는

좀 더 새롭고 적시성 있는 운영변화를 제시하기를 직원들이 원했었고

그것을 위해 2023년 1월초에 미션과 비전 워크샵을 진행하였고

그 과정을 거쳐 기관의 운영가치를 업그레이드 하면서 선도성이라는 핵심가치속에

ESG복지경영이라는 가치를 추가하여 진행하게 되었습니다.

또한 코로나19 상황속에서 기후변화가 기후위기라는 상황으로 인식됨에 따라

단순하고 일시적인 사업적 적용이 아니라 사회복지관 차원에서 지속가능한 실천을 위한

기반조성의 필요성을 인식하여 ESG복지경영 가치를 미션과 비전에 반영하면서

기후위기에 전사적이고 지속가능한 실천을 모도하고자 하였던 것 같습니다.

기관을 운영하는 경영자 관점에서는 비영리기관의 시설운영이라는 단편적이고 틀에 박힌 시설운영에서 벗어나

좀 더 적시적이고 장기적이며 시스템화된 시설 경영이라는 관점을 도입하기 위한 경영전략의 하나로

ESG를 복지관 운영에 도입하고자 한 것도 있었고,

도제식 방식의 시설 운영이 아닌 시스템화된 시설 경영의 관점으로 변화하는 기회가 되었습니다.

이러한 변화의 과정을 통해 2023년 3월 세화종합사회복지관은

ESG복지경영을 5년간 추진하겠다는 재위탁 제안서를 제출하여 위탁심사를 통과하였고,

5월에는 개관 30주년을 맞이하여 ESG복지경영을 선포하기도 하였습니다.

이로서 세화종합사회복지관은 5년동안 ESG복지경영을 추진하게 되었고

5단계의 로드맵을 통해 천천히 단계적으로 진행중에 있습니다.

아직은 성과라고 볼 수 있는 것은 없지만 이러한 변화과정을 통해

직원이 변화되고 주민이 변화되고 지역사회가 변화되는 것을

2027년에 성과보고회를 통해 함께 나눌 계획에 있습니다.

기대해 주시고 응원해 주셔요~~^^