지난 글을 통해 사회복지관 슈퍼비전 표준 매뉴얼 발간과 활용방법에 대해 소개하였습니다. 매뉴얼을 학습하셨다면 [활용을 돕기 위한 ‘생각해보기’ 코너] 가 있는 것을 알고 계실 텐데요. 해당 문제에 대한 답에 대해 정리해 보도록 하겠습니다.

 이전 슈퍼비전 표준 매뉴얼 설명회 시에 공유복지플랫폼 공간을 통해 답을 알려드린다고 했는데, 소개가 늦었습니다. 슈퍼비전에서 중요한 과정 중의 하나가 성찰의 과정인데요. 무조건 답을 먼저 확인하지 마시고 생각해 보는 시간을 가지시면 좋겠습니다.

이런 슈퍼바이저 싫어싫어, 최악의 슈퍼바이저는?

이런 슈퍼바이지 싫어싫어, 최악의 슈퍼바이지는?

자아, 슈퍼바이저 입장에서 그리고 슈퍼바이지 입장에서 충분히 생각해 보는 시간을 가지셨나요? 그렇다면 먼저, 1년 차 대상으로 조사했던 내용을 정리해 보겠습니다.

다음으로 슈퍼바이저가 힘들어 하는 최악의 슈퍼바이지에 대해 내용을 정리해 보겠습니다.

  어떤가요? 여러분들의 생각과 유사한 결과인지요? 좀 오래된 결과이기에 AI는 어떻게 생각하는지 보완해 보았습니다. 제법인데요. 재미있는 표현을 원했는데, 실제 조사한 결과와 유사하면서도 정확한 표현을 해주었네요. 많은 부분 공감이 됩니다.

최악의 슈퍼바이저 TOP 5순위. (제미나이 의견 활용하여 재정리)

1위 방치 유령형 - 바쁘다며 피드백도 안 주고, "알아서 하세요" 반복하는 무책임형.

2위 가스라이팅 독재자형 - 이것도 몰라요?, 이 길이 맞는건가? 라며 자존감 깎기에 몰두

3위 라떼 꼰대형 - 현재의 이론이나 트렌드는 무시하고 본인의 과거 경험만 우기는 유형

4위 감정 쓰레기통형 - 피드백 대신 본인의 사적인 고민이나 짜증을 쏟아붓는 유형

5위 변덕쟁이형 어제와 오늘의 기준이 매번 다르고 화내는 유형.

최악의 슈퍼바이지 TOP 5순위. (제미나이 의견 활용하여 재정리)

1위 요지부동형(쇠귀에 경 읽기) - 피드백을 줘도 그대로

2위 프로변명러(핑계왕) - 강력 방어기제

3위 복붙형(AI지망생) - 고민 없는 베끼기 무성의형

4위 무례형(선 넘는 자) - 조언 무시, 무례한 행동

5위 무기력형(동력 상실) - 열정 없이 시키는 것만 겨우 해오며 분위기 전체를 처지게 만듦

  오늘은 매뉴얼 보고회에서 학습 퀴즈로 제시했던 답의 내용을 알려드리기 위해 슈퍼바이지의 역량 부분까지 살펴봤습니다. 마무리는 슈퍼바이저의 핵심 역량내용으로 해보려고 합니다. 몇몇 나라의 슈퍼바이저 역량 논의에서 공통적으로 3회 이상 거론된 슈퍼바이저의 역량은 다음과 같습니다.

1) 슈퍼바이지가 지속적으로 성장하고 자율성을 갖도록 돕는 전문성 개발 지원,

2) 윤리적 원칙과 가치 기반 및 윤리적 딜레마 해결을 돕는 윤리적 책임성,

3) 효과적인 상호작용 기반의 안전하고 신뢰성 있는 슈퍼비전 관계성 구축 및 유지,

4) 최신 사회복지 지식 습득 및 증거 기반 실천 적용,

5) 슈퍼비전 이론과 모델에 관한 지식 습득 및 적용,

6) 슈퍼바이저의 자기분석 및 자기인식 등

--> 최선의 슈퍼바이저로 조금씩 나아가는 우리가 되었으면 좋겠습니다.