Q1) 블라인드 면접이 기존의 면접과 다른 점은 무엇인가요?

•기존에 비구조화 된 전통적인 면접 방식을 적용하고 있었다면, 반구조화된면접 적용을 먼저 적용합니다. 비구조화 된 면접에서는 면접결과의 타당도와신뢰도를 확보하는데 어려움이 있기 때문입니다. 반면 기존에 구조화된 면접방식을 적용하고 있었다면, 블라인드 면접을 위해 면접위원에게 평가요소와 관련된 지원자 정보만을 제공하고 편견이나 차별을 유발할 수 있는 지원자 정보는 제공하지 않아야 합니다. 따라서 면접을 준비하는 과정에서, 지원자 정보 중 차별적인 요소가 없는지 다시 한 번 꼼꼼하게 점검해야 할 필요가 있습니다.

Q2) 블라인드 면접에서는 면접위원이 무엇을 평가해야 하나요?

•블라인드 면접은 기존의 직무능력중심 면접과 목적이나 취지는 같습니다. 따라서 채용설계 단계에서 설정한, 직무와 관련된 면접 평가요소를 평가해야 합니다. 이를 위해 면접 평가요소와 관련된 지원자 정보를 면접위원에게 제공할 수도 있습니다. 블라인드 면접이 반드시 지원자의 모든 정보를 차단해야 하는 것은 아닙니다. 단, 직무(또는 면접 평가요소)와 관련된 내용일지라도 면접위원은 지원자 입장에서 차별적 요소로 인식될 수 있는지를 항상 주의하면서 면접을 진행해야 합니다.

자료출처 : 지속가능한 사회복지실천연구소 카페(https://cafe.daum.net/taiwhaman)

제2조(위원회의 기능) ① 위원회는 사회복지시설 운영과 관련한 다음 각호의 사항을 심의한다.

1. 시설운영계획의 수립･평가에 관한 사항

2. 사회복지프로그램의 개발･평가에 관한 사항

3. 시설종사자의 근무환경 개선에 관한 사항

4. 시설거주자의 생활환경 개선 및 고충처리 등에 관한 사항

5. 시설 종사자와 거주자의 인권보호 및 권익증진에 관한 사항

6. 시설과 지역사회와의 협력에 관한 사항

7. 그 밖에 시설의 장이 운영위원회의 회의에 부치는 사항

② 위원회는 해당 시설장으로부터 다음 각 호의 사항을 보고 받는다.

1. 시설의 회계 및 예산･결산에 관한 사항

2. 후원금 조성 및 집행에 관한 사항

3. 그 밖에 시설운영과 관련된 사건･사고에 관한 사항

자료출처 : 2026년 사회복지시설 관리안내(보건복지부)